働く環境について | データライブ中途採用サイト

人材価値を高める
制度と環境
working environment

データライブでは、従業員一人ひとりの人財価値を高めていくことが企業の持続的な価値創造に直結すると考えています。豊富な選択肢を用意し、一人ひとりの成長ステップに合わせて支援することで、全従業員のパフォーマンスの最大化を目ざしています。

数字でみるデータライブ

株式会社データライブやはたらくメンバーのことをわかりやすく数字でご紹介します。年齢や経験、スキルを問わず、挑戦する人を全力であと押しします。
制度と環境

データライブの社風・環境を紹介します。忙しくないとは言えない環境 ... 社員が充実した気持ちで働くために環境や制度づくりにもこだわっています。

数字でみるデータライブ

従業員数

優秀な人材が重要な経営資源

人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、成長を続けています。
男女比率

性別関係なく評価される環境

性別や属性に関係なく、多様な人材が活躍できる環境です。
年齢分布

幅広い年代がバランスよく

広い世代が熱量を持って働いています。平均年齢は43.3歳です。
職種別割合

エンジニアが約40%

技術職の採用を強化中で、現在はエンジニアが半数近くを占めています。
有給取得率

ワークライフバランスを重点に

年齢、性別、職種関係なく、有給は自由に取得することができる社内風土です。
平均月残業時間

効率が上がる働き方を推進

前々年度は15.02時間と、残業時間の改善に積極的に取り組んでいます。

制度と環境

1. 通勤交通費全支給
2. 役職手当
3. 長期勤務手当
4. 営業時間外自宅待機手当
5. 各種社会保険完備
6. 定期健康診断
1. 昇給年1回
2. 深夜割増手当
4. 資格取得支援制度
5. 社員推薦表彰制度
6. 結婚・出産祝い金
7. 慶弔見舞金制度

1. 年間休日125日以上
2. 時間単位の有給休暇制度
3. 有給休暇
4. 育児休業、介護休業および子の看護休暇
5. リフレッシュ休暇制度
6. 入社時休暇
1. 慶弔休暇
2. プレミアムフライデー

データライブのキャリアプラン

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